<!--go-->

隋波清楚，宋健與周楓、龐勇那些在校生不同。

他工作多年，思想成熟，有著自己的判斷標準。

想要說服他，光靠畫一個虛無縹緲的藍圖願景，是遠遠不夠的。

必須要有乾貨。

而且，還需要從宋健心理的薄弱處入手。

隋波前世也做過大公司的部門總監，很清楚30歲左右時，正是職業生涯到一個關鍵點上的尷尬時刻。

想要向上突破天花板，進入公司高層，一來沒有位置，二來資歷不足；

而作為關鍵部門負責人，承擔著公司核心業務，偏偏許可權有限，心裡不可能沒有雄心壯志。

這個階段，他正是渴望擁有一片可以供自己揮灑才能空間的時候。

隋波前世時就是29歲離開一家公司的總監職位，自行創業的。所以對這種人現階段的心理有所瞭解。

雖然公司狀況不同，當時他是忍受不了公司躺著賺錢，從高層到中層都無心奮進的狀態，想有新的發展才離開。

但方正內部現在也是問題重重，從董事會鬥爭，到管理層高層換將，外來系、電子系、地方系，錯綜複雜的內部派系，他不相信作為中層核心骨幹、統籌協調各種業務部門的宋健感受不到。

提供一個全新的平臺，給他一個宏大的奮鬥前景，他真的一點都不會動心麼？

隋波以己度人，覺得還是有希望的。

…………

他組織了一下語言，才開口道：“師哥，你這個問題問的好。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)