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週一上班，按照原定流程，王永利帶著轉正的二十三名新員工直奔研發部樓層。

當王慧和劉雪向安欣投來不可思議的目光時，安欣大大方方對視過去，毫不客氣展露了少有的笑容。

她就是要告訴對方：作為本科生的她轉正了，此刻她很開心，很激動。

讓那些瞧不起她的人生氣去吧！

試用期結束，新員工會被分到各個小組，正式開啟職業生涯。為了增強現場效果，萬騰的慣例是新員工轉正當天，由研發部各組組長現場公佈本組新員工名單，全組表示歡迎，立即投入工作。

研發部一把手是佘總監，全名佘玉，在公司內有外號“佘太君”，倒不是說年齡大，特指能力強，萬騰女員工“巾幗不讓鬚眉”的典型代表。

四十多歲的佘總監穿一身白色職業套裝，幹練的短髮配上清明的眉眼，一看就是精明能幹的主，一開口霸氣全開：

“歡迎大家來到研發部，在我這裡，沒有男女美醜之分，你們唯一的標籤就是技術，技術好的我待見，技術不好的我鞭策，一直技術不好的，請走人。我還有會，各位組長領人吧。”

聽了這樣一番歡迎詞，新員工們眼觀鼻鼻觀口口觀心，默然無語，安欣倒是開心，她來網際網路企業的原因，就是因為沒有官僚權勢的那些彎彎繞，只要你有能力就能更進一步。

研發部共分八個小組，大組十五到二十人，小組五到十人，一到五組是大組，他們選完人，新員工便只剩下六人，瞭解的人自然知道，剩下的都是技術水平不怎麼樣的，可安欣卻在這六人之中。

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