有一個月2480元。”

宋連軍愣了愣，終於反應過來，他不可置信地看向人事總監：“許總？怎麼可以這樣？怎麼能只支付基本工資，公司這樣是違法的！”

“何況我們這些老員工的家庭情況你是知道的，哪個家裡負擔都不小，一個月只有2480塊的工資，我們一家幾口豈不是要喝西北風？”宋連軍急的眼睛都紅了，“你這樣，還不如直接把我們一起開除了！我在西蒙紙業工作19年了，還得按照正常工資給我19個月的錢呢！我正常工資加上雜七雜八的獎金每個月到手還有一萬來塊啊！你們辭退我，我還能拿二十萬左右呢！”

宋連軍說完，就看向了杜心怡，他表情焦躁：“杜律師，你們得給我做主啊！”

“怎麼違法？”季臨的聲音卻仍舊冷淡鎮定，毫無波瀾，“《工資支付暫行規定》第十二條白紙黑字明文規定了，‘非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。’”

季臨看向一頭霧水的宋連軍，笑笑：“我貼心地給你解釋一下，意思就是，因為企業的原因停工的，第一個月內，按照你原有的正常工資給你支付，也就是7000多；但從第二個月起，就算停工期間裡，你偶爾也提供了勞動，也只需要支付2480的最低平均工資就可以；而你如果沒有提供任何勞動，甚至可以給出比平均工資更低的額度，你聽懂了嗎？”

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