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“可這麼做，有什麼好處呢？”

好處太多了……

首先從公司的層面來說，麾下每個簽約藝人，雖然不可避免的和自己的經紀團隊負責人會比較親近，但除此以外的其他成員，也會在長時間的接觸中產生一定的默契度，

如果這時候，其他經紀公司打算拉攏某藝人跳槽的話，那麼這個藝人就會面臨許多的問題。

新公司為他組建的團隊，用起來有沒有老團隊那麼順手？

會不會因為團隊磨合，新公司資源傾斜的問題導致自己人氣下降？

在李墨設計的這種體系下，雖然無法保證所有藝人不會跳槽，但起碼會在一定程度上增加跳槽的適應成本。

再從藝人的層面來說，因為經紀人層面的訊息互通，藝人們能夠面對的資源總量會在無形中大幅度的增加，雖然一個公司的藝人，肯定會存在重視程度的差異，但起碼選擇的機會多了很多嘛。

一線藝人吃肉，其他人也能跟著啃點骨頭，喝點湯什麼的，不至於連生活都成問題。

至於經紀人層面，好處就更多了……

雖然可能因為能力不足，當不上某個經紀團隊的負責人，但如果有一技之長，比如熟悉化妝，服裝搭配，生活起居之類的，也能讓自己過得很好……

要說唯一沒什麼好處的，大概就是心比天高，對待遇不滿，打算趁著什麼時候帶著自己負責的藝人跳槽的經紀人了。

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