之後，直接就批評起了這家公司的招聘方式，說應該是最初郵件投交簡歷，之後由公司最高層親自面談；說你們這兒算什麼，應聘小職員嗎？

好不容易看著這位比招聘者還要硬氣的應聘者走出了門，撒世林聽人說話聽得是頭腦發昏、發脹，而坐在他旁邊那幾位，有甚者已經開始打哈欠了。哈欠打完，把冒出來的眼淚擦一擦，喝口水，再強打起精神迎接下一位。

這一次，走進來的是位年輕人。

他臉上帶著恰到好處的微笑，笑容裡卻隱含著一絲勉強。

這個笑容可真令人印象深刻，撒世林這樣想著，就微笑著伸手接過了對方遞出的簡歷。

當他低頭看簡歷時，他似乎一下子忽然就明白了對方笑容裡那一絲勉強的原因——這個西裝革履的年輕人的性別，是男性Omega。

Omega這種性別的人從基因上就不適合做為管理者和決策者。他們過於感性，又缺乏判斷力和果決，行事還很容易被他人所引導。

而且，幾位面試官面前的這位Omega，還是個應屆畢業生，沒有任何工作經驗。

看見這份簡歷，人事部主管立刻就火了。連同剛剛在前一位應聘者身上受得氣一起發洩了出去。

“出去！你走錯房間了！你不該來到這裡！你應該在幼兒園裡面帶孩子！”

撒世林觀察著這位年輕的應聘者抿緊的雙唇，和那雙眼中顯而易見的不甘。他輕輕翻了翻辦公桌上的簡歷，扭頭對身邊的幾位說：“請冷靜一下，我知道你為剛才的事情感到很生氣。但請不要衝其他應聘者發火，好嗎？請先認真看一下他的簡歷好嗎？”

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