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央媽這樣的一個部門自帶大格局。

自然是知道這樣的一個大規模的人力資源招募意味著什麼。

作為社會的蓄水池，民營企業的人力資源招募一直以來都非常重要。

但是現在一個很大的問題就是。

民營企業在高階人才招聘板塊，招聘得太少了！

基本上只是在一些低端的崗位上進行招募。

而大部分的高階研發類的職位，都是集中在了華國的大學和研究院，以及部分的外資企業。

民營企業代表著華國企業實力的上限，而國營企業則是代表了華國企業實力的下限。

而外資企業的研發？

最多隻是給你搞一點邊角料，根本就不可能真心幫你們國家進行產業升級！

所以，重大基礎性的，對遠景幫助大的基礎性的學科研發，還是由研究所和部分的央企和大學來進行比較靠譜。

而應用性的學科，沒有民營企業的參與，很難完善！

現在高瓴的出現，也是驗證了這一觀點。

十多萬的研發人員，幫助這家世界五百強中段的企業，在市場上攻城拔寨，這不是一家普通的研究所可以比的！

“我們企業還有一點和其他企業很大的不同。”

“那就是我們公司鼓勵內部創業！”

高懷鈞繼續補充道。

企業內部創業的模式，在上世紀70、80年代的美麗國大行其道。

如今，“內部創業模式”已經是美麗國矽谷創業公司必備內部制度，不過在華國卻是新興玩意兒。

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