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“這種工作不一定需要公司做，可以找外協公司，如果是小的軟體開發業務可以外包給有經驗的個人搞。”被告道。

“被告，你怎麼這麼瞭解公司的運營情況？我再問一遍，你妻子的公司到底誰在管？”圓臉女法官問道。

“……實際是我在管。”說了這麼多，被告也意識到了問題,言多必失啊！

……

“原告進行最後陳述。”圓臉女法官道。

“原告認為，被告妻子成立的公司與原告經營的是同類業務，構成競爭關係。

被告妻子與他人成立的公司主要經營專案為軟體開發及維護，這與原告經營的專案屬於同類項目，客觀上構成競爭關係。

被告抗辯其妻子的公司還存在其他經營專案但是這並不影響兩家公司之間構成競爭關係。

其次，被告作為原告的銷售總監,高階管理人員，在提供勞動過程中理應維護原告的利益，這是基於勞動關係的人身性、隸屬性和誠實信用原則而產生的忠實義務。誠實信用和忠實義務是在職勞動者的法定義務。

被告是銷售總監，職務不同於一般員工，且與公司簽訂了《保密協議》和《競業限制協議》，其應當認真履行忠實義務，但其配偶卻與第三人共同設立公司，成為原告的商業競爭對手，其行為已經違反了《員工手冊》的相關規定，同時也違反了誠實信用和忠實義務，違反了競業限制義務。”王川說著清了清嗓子。

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