<!--go-->

“被申請人，你們認為不應該支付賠償金，除了勞動合同約定外，還有其他理由嗎？”戴眼鏡的男法官問道。

“因再審申請人系歪果仁，被申請人認為根據《外國人在中國就業管理規定》其不適用賠償金約定，故被申請人按照雙方勞動合同約定支付了一個月工資作為補償。”中年男律師道。

“再審申請人，你們是否認可被申請人的意見，理由是什麼？”戴眼鏡的男法官問道。

“不認可！再審申請人雖然為外國人，但已辦理就業許可證，其具備建立勞動關係的主體資格，而被申請人作為中華人民共和國境內依法成立的企業，符合勞動合同法規定的用工主體資格，故雙方建立的勞動關係應受《勞動合同法》等勞動法律保護。

據此，被申請人違法解除其與再審申請人之間的勞動關係，其應按照《勞動合同法》的規定，向再審申請人支付賠償金。”王川道。

……

“再審申請人做最後陳述！”戴眼鏡的男法官道。

“……再審申請人認為，用人單位在符合《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的情形下並不違反該法第四十二條規定的情形，可以與勞動者解除勞動合同，該法第四十四條同時規定勞動合同終止的情形。

《勞動合同法實施條例》第十九條對用人單位解除勞動合同的情形進一步作了規定：“有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協商一致的；……”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Edge瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)