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“請原告回答我的上述問題。”法官問道。

“被告不存在拖欠工資和未繳納社保的情況。

當時公司給我設定了很多困難，總經理不認可我的工作能力！處處難為我，還不給我籤勞動合同，迫於無奈所以我離開了公司。我是被迫的！”原告孫靜道。

“原告，你有證據證明你是被迫離開的公司嗎？”法官追問道。

“沒有！”金絲眼鏡男律師看了一眼孫靜道。

“被告，員工手冊有沒有向全體員工公示過？”法官問道。

“當時原告修訂完員工手冊後，被告將員工手冊上傳到了內部系統上，供員工閱讀，向員工進行了公示。”

說完，王川接著說道：“員工手冊是原告修訂的，她對公司的勞動紀律和崗位職責都是知道的。”

雖然員工手冊的公示程式存在瑕疵，但是不能否認原告是知道員工手冊內容的。

“法官，員工手冊沒有經過公示，對員工不產生效力。對原告也不產生效力。”金絲眼鏡男律師見有機可乘，急忙道。

“原告，你在離職前一天向被告發送勞動合同文版前，有沒有要求過被告與你簽訂勞動合同？”法官雙眼盯著原告問道。

“之前……我要求過，但是被告總是用話搪塞我。”原告孫靜猶豫著看向金絲眼鏡男律師，然後道。

“你有沒有證據證明你曾經向被告提出過要求籤署勞動合同？”法官問道

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