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“被告質證。”吳法官道。

“這兩份證據之前原告在仲裁階段提出過。

第一份證據我們認可，第二份證據的真實性我們認可，但是證明目的不認可。該份證據只能證明雙方解除了勞動關係。不能證明違法解除。

辭退通知書上寫的很清楚，因為原告嚴重違反了酒店的規定才被辭退的。酒店不構成違法解除。”王川道。

“被告舉證！”吳法官有氣無力道。

上一個庭開完，她一直沒休息，緊跟著開這個庭，現在她已經感覺有些力不從心，疲了！

“第一份證據，酒店制定的員工手冊及關於客服人員的規章制度，其中明確規定客服人員不得偷拿酒店的物品、食品和飲料，在入職培訓記錄上有原告的簽名。

而且原告也領取了規章制度，並在簽收單上有簽字。證明原告知道酒店有明文規定禁止偷拿酒店內的食品及飲料。

第二份證據，原告的悔過書。證明申請人的偷盜行為不止一次，酒店已經給過他改過自新的機會。

第三份證據，酒店的處理單。證明申請人一而再再而三的觸犯酒店的規章制度，嚴重違反酒店的規定，酒店在迫不得已的情況下對其進行了辭退。”王川道。

“原告質證。”吳法官繼續有氣無力道。

“第一份證據，酒店的規章制度上沒有原告的簽字，被告可以隨時更改，真實性不認可。

第二份證據我們不認可，是酒店的人欺騙原告寫的。

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