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散會後，石原正雄回到了自己的社長辦公室。他坐在自己的椅子上面，是什麼都不想幹。

自己在前一世就完完全全地領悟到了管理工作表面上看著風光無限，而實際上是最難搞，畢竟有本事的管人，沒本事的才做事。

管理工作的實質就是怎麼才能夠管好人。是個人就會有這樣，那樣的想法。堡壘最容易從內部被攻破。

任何一家企業倒閉破產，不僅僅是因為資金鍊斷裂，資不抵債等財務問題，而且更多的是集中在了人事問題上面。

好些事情，不是一個簡單的人員開除就能夠順利解決。否則，那些有頭有臉的大企業，也不會幹出非要逼著老員工主動辭職的事兒了。

石原正雄一方面需要照顧老同志們的工作情緒，另一方面還需要最大限度的發揮年輕人們在工作上面的積極性和熱情。

他深知，老同志們的思維雖然是跟不上時代的高速發展，但也不是一無是處。他們比起當下年輕人的最突出優點，就是責任感強。

自己又不是不清楚，越來越多的年輕人是屬於不負責任。無論是工作，還是婚戀，完全就是敷衍和應付的態度。

石原正雄徐徐地閉合上雙眼在養神的同時，腦袋裡面卻沒有消停下來。他不無想到了勤奮是一回子事情，而勤奮能否帶來最終想要的那一個好結果，又是另外一回子事情。

就如同讀書讀的好，考上了東京大學的那些人，又不代表他們每個人的賺錢能力同樣也是出類拔萃的存在。

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