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在所有的同事中，你是否有這樣的感覺，穩重護衛型的同事是最不好溝通的，他們往往因為固執己見而顯得有些生硬、不近人情。事實上讓你產生這種感覺的人很多，比如說傳達室的老大爺、門口的保安、倉庫的管理員等，都能給人一種冷硬、生澀的感受。感受歸感受，可又離不開他們，一是你的業績有賴於他們的工作支援，二是你無權把他們驅逐出你的視線之外。既然你改變不了環境，那就只有改變你自己了。那怎樣做才能讓外表冷峻的護衛型同事接受你呢？

1、瞭解與穩重護衛型同事交流的特點。

穩重護衛型同事與人交流的大部分話題與其所面對的物資和社會環境中的具體事項有關。比如貨物與服務、食品與衣服、貸款與借款、價格與工資、得到與失去、交通與休閒、天氣與住所、事故與災難、富有與貧窮、廣播、電視和電影等。他們也可能願意討論抽象的事物，只是對這些內容缺乏更多的興趣，而是更習慣於把談話從抽象的方面引向具體的方面。

穩重型同事除了具有以上的特性之外，他們的語言還極其正統。他們傾向於運用約定俗成的單詞和短語，經常說出一些舊話、諺語、格言（特別是關於價值和數量），如“省一分錢就是賺一分錢”，或者“有錢時奢華，無錢時餓死”。他們也使用一些鄉間常見的語言和句子。比如，在農村環境里長大的哈里・杜魯門（Ha

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