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紫煙妹紙，你行行好，再打發點咯！明明，團隊帳戶裡還有100多w，你太扣了吧？

話說這吳擁對團隊的管理，是用的公司經營的模式。

團長也不能隨意調動團隊的資金。

而且，每個團員按天都有保底工資。

普通團員每天60，小隊長70，大隊長80，副團90，團長100，分配還算公平。如果出任務，就有任務工資。任務工資才是大頭。任務受傷享受公費醫療。如果犧牲了，還可以得到一筆撫卹，交給你的受益人。大家在地球上早已習慣了這種模式！

因此這種管理模式，得到了所有人的認同。

李逸也由此明白，為何前進團成員，對前進團有這麼強的的認同感了！

李逸拿著可憐3000，淚流滿面。這還不夠俺和炎風的飯錢啊！炎風也為團隊出了力，怎麼不給它發一分工資啊？李逸摸著炎風的頭，嘴裡嘀咕道，可憐的炎風，竟然是打白工的。

炎風好像能聽懂，竟也‘嗚嗚…’叫出抗議的聲音。

沒辦法，李逸只能去市場把資源採集器裡的30674能量單位賣掉。能量單位的交換現在通常定在資源站門口。

有些人想升級，差那麼幾百幾千星力時，就得購買別人採集的星力能量換取星力。

李逸吆喝了幾嗓子，就有人過來商談。其中還有前進團的團員。那人看到李逸在賣經驗（採集的能量可以換取星力，所以賣採集的能量單位也叫賣星力，一些打遊戲的朋友就直接叫賣經驗），下巴都嚇掉了！

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