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寧衛民無意糾正公司裡其他人對他的惡意揣測和沒有根據的謠言。

因為他既不在乎，還明白兩個道理。

其一，像“謠言止於智者”的話，根本就是瞎扯淡。

其實很多謠言根本沒有邏輯可言，與傳謠者是否聰慧並無關係。

信不信、傳不傳，只取決於個人的認知能力。

而作為造謠的人，之所以會這麼做，完全是出於個人好惡的主觀情緒和利益需要。

所以寧衛民真想讓有關自己的謠言徹底終止。

除非他變成一個讓別人認為毫不重要，毫無威脅性的人才行。

要不怎麼說，不遭人妒是庸才呢？

其二，這種謠言於寧衛民本人也有利。

寧衛民非常清醒的認識到，自己上班的報酬是皮爾·卡頓給他的。

而他在公司的地位和權力，則是宋華桂來給予和監督的。

毋庸置疑，皮爾·卡頓之所以要聘用他，當然是看重他的做事能力，希望他全心全意輔佐宋華桂。

可要是他做事能力夠強，還能把各方各面的同事關係協調好，會讓人家宋華桂怎麼想？

寧衛民自己當過老闆。

他知道再大度的一把手，也不會希望有個能力超強的下屬，還能和基層群眾打成一片，其樂融融的。

那他要想贏得宋華桂的支援和信任，不讓宋華桂對他產生忌憚和猜疑。

就得獨來獨往，才能讓這個頂頭上司放心啊。

所以說實話，同事們私下裡對他的評價和觀感如何，其實並不重要。

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