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9月10號教師節這一天，是傑克馬55歲生日，也是阿狸巴巴二十週年成立大會。

傑克馬身著白色襯衣，風采依舊，絲毫看不出前段時間在網上被抨擊給他帶來的影響。

在六萬員工的見證下，傑克馬發表了退休演講。

演講中傑克馬提出的，“每年向社會輸送1000名阿狸工作10年以上的人才”又上頭條了

樺為：放棄平庸員工

企鵝：結構性最佳化

千度：鼓勵狼性，淘汰小資

蔚藍：區域性最佳化，提高運營效率。

科大訊飛：提前吃飯的員工需要被最佳化

狗東：淘汰掉因身體原因不能拼搏的員工

銳向：拿著我給的1000萬滾去創業吧

都是裁員，每家公司的說辭各有不同。

銳向因為業務暴漲，從沒裁員過。

而且有細心網友發現，銳向已經有十幾個創業小組、幾十名員工拿著在銳向奮鬥獲得的1000萬okr兌換的創業基金去創業了。

這些創業專案各有不同，有養豬的，有在銳向生態做小程式的，還有做漫畫、做遊戲的。

不管將來成功與否，銳向都給了優秀員工一條新的人生通道。

銳向成立也才六年時間，員工平均都不到30歲，普遍比較年輕，公司又在飛速發展，還沒有這些“職場中年危機”。

銳向大學針對公司不同職級和崗位的員工，開設了很多課程，都是關於轉崗、管理、創業幾個方面的。

張益達的想法就是，要讓人才充分流動起來，保持企業的活力。

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