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雷東明出了辦公室後，就剩張益達和林真陽兩人坐在沙發上。

林真陽開口問道：

“現在A輪融資也到位了，兩輪活動也搞得這麼成功，期權激勵是不是該發一部分下去了？”

張益達想了想道：

“不宜過多讓員工產生懈怠心理，也不能太少讓員工認為公司摳門，談談你的想法。”

林真陽正色道：

“我是這樣想的，咱們現在總股本不是1億股嗎？2.5億美金估值，1股對應的就是2.5元美元。期權池是10%也就是1000萬股，這次先發100萬股，也就是價值250萬美元的獎勵下去。

行權價定為1美金，分4年發放，前兩年20%，後兩年30%，採用減速成熟。

劉楓，顧盼盼，王麗娜三人作為創業元老，又是中層管理，每人獎勵10萬股。

徐曉晴，方平，王飛燕三人作為後加入的總監，每人獎勵5萬股。

高天，謝磊等二十餘人作為主管，基層管理，視功勞表現，加入公司時間長短，每人獎勵1-2萬股不等。

剩餘25萬股則用來獎勵40-50名技術，產品，運營骨幹員工，每人5千-1萬股不等。

這樣，基本能覆蓋公司60%-70%的員工了。

剛創立公司跟著咱們的十幾個人，以及兩輪推廣活動表現出色的員工，都獎勵覆蓋到了。

你拿拿主意，這樣操作合適不？”

張益達笑了笑，這林真陽自從跟他一起創業後，說話越來越客氣，凡事大事都得跟自己商量得來。

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