助理看謝宜修的眼神很複雜，甚至他想讓他看出自己眼神中的絕望。

但可惜的是謝宜修就沒看他，把這事交給他後他又開始伏案企劃書了。

……

開公司跟當藝人自然是不同的。

當藝人只要把自己顧好，那其他自然一切都好。

可是開公司呢？要考慮的是整體利益而不再是個人利益，當然兩者有一個點其實是相通的，那就是——提高核心競爭力。

一個娛樂公司的核心競爭力是什麼？

謝宜修可以很自豪的告訴你，除了資本、藝人外這些立足的必要點外，就是資源和人才，資源可以是優秀的節目，ip，而人才則是除藝人外的優秀幕後人員。

跟現在娛樂圈只關注藝人不關注幕後人員不同，謝宜修比他們要來的清楚幕後工作人對於一個好的電視劇、電影、甚至綜藝的重要性。

所以從一開始，他就打算培養一個屬於自己的優秀後期製作團隊。

因而他的公司做出了創造性改變，謝宜修用招聘普通員工的方式，以開出五險一金及工資保底制招募了一批幕後工作人員，其中有剛畢業的導演，還未熬出頭的編劇，能力不錯的燈光、舞美……

這一從未有過的固定員工制度讓圈內不少人等著看笑話。

畢竟五險一金聽起來很好，保底工資似乎也不錯，但是你一個娛樂公司哪來那麼多錢養這些人？

而且稍微有點名氣的幕後工作人員難道真的有人會看中這個？

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