<!--go-->

不過在進入九州之後，可能就不會有這個想法了，說真的，九州中包含了無數他們這個水平的人才。

除了透過社招進入九州的存在，九州大部分員工都是透過定向培養的方式選拔出來的。

這種方式對九州來說是最友好的方式，怎麼說呢？

培養出來的人才，各個都是即戰力，只需要經過很短的一段適應時間，就可以完全投入到九州的工作中。

不過其中也有例外，但這種事情發生的機率是很小的。

有一句話是這麼說的，環境決定一個人的成長上限，如果不出意外的話，這些人成為九州的中流砥柱完全沒有問題。

不過這種制式培養的人才也有缺點，就是其技術層面實在是太過於刻意了，有些人的思想就限制在這個區域中了。

說白了這些人適合守住九州現在的業務，而不適合進行擴充套件。

但這樣對九州來說已經足夠了，他們根本就不缺創新，因為他們這有一個“變態”的老闆，不斷地為九州注入新鮮血液。

現在他們最發愁的事情就是基層的技術人員實在是不夠用，如果按照小老闆這個發展速度來看，九州技術人員的規模擴大個幾倍也不夠。

最關鍵的是，不管是哪個方面的業務他們都捨不得減少投入。

只要是小老闆涉及到的領域都是真正的紅海。

這不是嘛，方遠回到九州的第一件事情就是宣佈自己接下來的規劃了。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)