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連續兩天兩夜的火車依舊掩飾不住段雲心中的興奮，在這一路上他想了很多事情，除了兩個廠子未來的發展，還有就是段雲給職工分房增加福利以及吸引高技術人才的事情。

想吸引母雞下蛋，就要把窩蓋得好一些，段雲一心想構建一個自己的技術研發團隊，但如果各方面福利不夠誘人，就算是上級真能給他派來中專生大學生，到時候段雲也無法留住他們。

當年改革先鋒浙江萬向節廠廠長魯冠球，他想要進一個大學生，是難上加難，後來****張勁夫同志到魯冠球的萬向節廠去考察，魯冠球隨即提出要幾個大學生，並表示願意付培訓費，張俊峰隨即同意了他的要求。

這一年省委按照鄉鎮企業發展需要，全省安排了8個大學生到鄉鎮企業去，給魯冠球分配了4個大學生，盧冠球每個人付6000塊錢的培訓費，一共24，000塊錢，4個大學生最終來到了萬向節廠。

這4名大學生來了之後，魯冠球對他們帶入貴賓，專門給他們弄了個房間，兩個人一間房間買了一臺電視機，專門每個人配了一輛永久牌的腳踏車，各種工資福利待遇都是全程最高的，就是希望他們永久都能留在萬向節廠。

但即便是如此，4名大學生中最終還是走掉了一個，由此可見小企業想要在這個年代留住高階知識分子是一件相當困難的事情，畢竟這個年代的大學生在哪裡都是香餑餑，外面的誘惑實在太大。

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