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興邦電線電纜廠，一號車間。

託尼和楊不凡信步走著，彷彿在田間地頭散步的兩個老農。

託尼一臉驚訝和興奮，因為距離上次他來飛行稽核沒過去多久，但是興邦電纜廠儼然已經昇華了。

依然是整潔的車間，高效的物流，執行良好的生產線，但最重要的，還有員工們積極向上的精神。

這種積極的態度，讓興邦工廠的工作效率直線提升，質量水平更是水漲船高。

主觀能動性！

這是託尼唯一想到的詞語。

興邦電纜這家企業算是把員工的主觀能動性徹底調動起來了。

“楊，興邦工廠真是發展的越來越好了，太厲害了！”

託尼一邊走一邊誇讚著，就算以最挑剔的眼光來審視興邦，他也找不到什麼毛病，這簡直就是一家完美級別的工廠！

楊不凡聽到這種讚美，一點也沒有謙虛，拍著胸脯笑道：“這是必然的，一般的企業都以壓榨員工為目的，主張的都是用最少的工資讓員工幹最多的活！我不一樣，我的想法是，想讓員工幹多少活，就要匹配相應的工資和獎勵，這樣我們不用講什麼大道理，員工自然就會重視這份工作，因為這種重視，帶來的就是認真和負責，以及更加主動地去為工廠發光發熱。”

託尼對這種說法深以為然，只不過DF工廠根本做不到這一點。

託尼走到一臺高速擠出機前，卻發現整個機臺根本沒看到任何紙張。

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