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面試的過程進行的還是非常順利的，畢竟來這裡面試的員工都是經過層層選拔的，不然的話也不會放到蕭凡面前來讓他選了。

其實蕭凡對於這些人抱著一種試試看的態度，畢竟每一個人究竟是什麼樣子的，只有日常的相處才能看出來。

話說就是那種只看一面就能看出一個人的人品究竟是個什麼樣子的人，對於蕭凡來說，還是覺得不太現實的。

因為現如今的人真的都是太能裝了，也太會演了，所以說，現在想要找到一個合適的人，是必須要長期接觸才能夠了解得來的。

所以蕭凡也想透過一個長久的考驗，來看出他們到底適不適合坐在這個位置上，很多並不是他們的學歷或者是一些其他的經驗能夠勝任的。

更多的是人品或者是其他的交際能力，所以對於他們來說這是一項很大的考驗，蕭凡希望不管任何時候他們都能夠有能力去解決好自己周圍的問題。

而不是遇到問題只會告訴別人我有多高的學歷或者是會有多少的能力，這樣是解決不了問題的。

所以蕭凡在看到他們的時候並沒有多大的感覺，也沒有給他眼前一亮的感覺，讓他覺得這個人就應該是他們公司的員工或者是能夠勝任這個位置。

總體來講，蕭凡覺得自己並不是很滿意，其實其他的高管也能看出來蕭凡到底是不是真的滿意。

跟在蕭凡身邊這麼多年了，蕭凡的一舉一動，他們都能夠清楚蕭凡到底是什麼意思，所以蕭凡這個樣子明顯就是對這批員工並沒有太過滿意的跡象。

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