賓的選擇上卻不盡如人意。

就比如他現在看的這個明星旅行節目。

底下的人交上來的嘉賓人選清一色是那些口碑好，對外形象體貼並穩重的嘉賓。

現實生活中，跟這樣的人去旅行是很快了沒錯。

但！是！

這是一個綜藝啊！

策劃們難道不知道其實大部分觀眾最愛看的並不是她們如何順風順水的旅遊，而是綜藝裡各種矛盾衝突劇情和嘉賓翻車？

“這個方案今天下午拿出來討論，目前嘉賓人選我並不滿意。”

謝宜修把這份自己覺得很不錯的企劃案遞給方助理，並叮囑道。

其實這樣做也許會達到他想要的目的，他也大可以直接下令讓底下的人按照自己想法來做，但是謝宜修沒有，因為他要考慮到——培養員工。

畢竟按照現實情況而已，燈塔不可能一直靠他的先知先覺走下去，一個可以良好運營並發展壯大的公司最重要的是儲備人才。

而現在正是培養人才和鍛鍊他們創新能力的時候。

畢竟現在還處在真人秀起步階段，很多人其實都不太敢放開手來做一個節目，可一旦放開手開拓了思維，成就“爆款”的可能性很高。

“好的，謝總。”方助理接過謝宜修遞過來的檔案，點頭應是。

之後看了眼辦公室上的鐘表，他細心的提醒了到快要會議時間了。

坐在寬大的辦公桌後，謝宜修一邊喝咖啡一邊點頭，然後接著埋頭又苦幹了半個小時，才帶上方助理去會議室。

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