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房子的事說了一個多小時，有些人仔細琢磨了起來，有些人卻不甚在意，要說這群姑娘們最關心的還是袁華現在說的提成方案。

這東西袁華沒做APP，就做了個簡單的表格，此時投影在袁華身後。

眾人仔細看著，提成方案一共是兩個，一個是店長的，一個是區域經理的，袁華首先放的是店長的，因為目前這些人中就張小琴一個人是區域經理。

基本工資六百和基礎提成百分之三這是大家都知道的，所以大家關心的主要是業績提成。由於每所大學學生人數不同，業績提成的標準也不同，袁華做了一個公式，以2500人為一個基數。

2500人一個月的基礎業績是三萬，也就是說一個擁有2500人學校的店，每個月的營業額必須達到三萬才有基礎提成。而業績提成是以一萬五為臺階，每超出一萬五就加1%的業績提成。

看著上面的提成方案，幾乎所有人都開始算起來了。大學很少只有2500人的，一般都有五千人以上。

以五千來人算，只要達到基礎提成的標準也就是每個月六萬的營業額，那就有二千四的工資。這就已經比平均工資高得多了，而基礎提成應該是很容易達到的。

眾人開始交頭接耳的交流起來，有妹子驚呼道：“我們學校有上萬人，只要達到基礎提成標準那一個月就有近五千塊錢了。”

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