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陸遠聽姚薇這麼稱揚自己，不禁笑了起來，連他自己都有些不相信：“是嗎？”

“是的，陸總，我可不是奉承您。”

姚薇笑著回了一句。

蘇雨晴也莞爾一笑，看了陸遠一眼，她其實也有這種看法，因為她也覺得陸遠真要只是開著公司玩玩的話，不會這麼大費周章的為自己員工這麼考慮。

陸遠現在都不好意思否認自己本來沒有開公司的本意了，因為他覺得在別人燃起希望的時候就澆一盆冷水似乎有點殘忍，也就沒有說話，只是笑了笑。

“我是專攻人力資源管理的，公司其他方面的發展方向我不是很清楚，但您是我遇到的第一個願意斥重金打造公司員工形象的老闆，真的！”

姚薇抬了抬眼鏡，然後很認真地說了一句。

陸遠一時間也更加不好意思起來。

而姚薇卻依舊在說道；“我一直認為一個公司真正的核心競爭力之優劣重點就在於他的管理水平，他的內部向心力，打個比方，崇禎自縊時怪群臣不力，但我不認為是群臣導致明朝滅亡的，而應是崇禎自己沒有管理好群臣。”

“而一個有前景的公司首先需要具備的是尊重員工意願，給予員工依靠公司實現自己價值與理想的機會，以員工為本，將公司作為員工實現自身價值的平臺或跳板，而不是作為公司使用的機器。”

姚薇說著的同時就目光灼灼的看著陸遠。

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