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她回信對我的小說大加讚賞，說行文流暢，文字優美，就好像一個人在耳邊用潺潺的流水聲給自己講故事一樣。總之，她還想看，問我還有麼？我乾脆的答應了。只要她高興開心，乾媽就高興，一高興就又會給我轉介紹一些客戶，每個月都有業務，那麼工資就當然不用發愁了。碼字又不累，只要她喜歡看，我就一直碼給她唄。心裡一邊盤算著一邊又去碼字去了。

換屆

一

接到勞人部通知後，機關前任領導李順來開始收拾東西。同事們紛紛議論著，會是誰來接任李經理的位子呢？李經理一向為人謙合、資歷頗深，30歲便擔任北京分公司一把，一干就是10年，後又調到天津一呆就是5年，深得同事們的愛戴與推崇，開朗而豁達的性格中沁著幽默與灰諧，既不冒進也非謙卑的中庸之道，使他能很從容地處理好乾群、兄弟單位及各界合作伙伴的關係，在管理上一直採用厚德載物，以人德治企的方針，對待職工則多以正面激勵方式為主，對先進分子及時表揚，對後進的同事也能在肯定其優點的基礎上，進行鼓勵與鞭策。當然，每個領導都有其獨特的管理方式，像這樣大智若愚的正面激勵方式卻比較少見，能夠真正設身處地，換位式的替職工們著想，這也是多少年工作經驗的積累，換回來的是職工們熱忱的心。但事事難料，往往看似很合理的事情在社會大背景下，會與人們的期望值相背離，尤如力學中的參照物，有其不確定性，參照物發生變化，則物體的絕對運動和相對靜止就會發生變化。接任人選是在下午公佈的，其結果確出人意料，黨委書記蔡仁德未能如願，實現它期盼已久的黨政一把抓，倒是名不見經傳的副經理小袁走馬上任，主持全面工作，小袁不過40歲，平時愛說愛笑，與同事們關係處得不賴，一張天生的娃娃臉，頗有人緣，大夥親切的稱其為“笑面虎”。雖年輕，卻已先後擔任五、六個大型專案的專案經理，受到業主、總包與監理的一致認同。在施工現場摸爬滾打一干就是15年，踏踏實實、兢兢業業，早已成為分公司不可或缺的中流砥柱，大夥都認為他很有前途，沒曾想會提得如此之快。

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