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丁澤林見過碧波集團的秦越後，立馬回到公司找喬珊，他必須要讓喬珊配合外聘諮詢公司做一件事——廣告專案部的績效改革方案落地。

喬珊走進丁澤林的房間時，還在猶豫。她已經察覺出林娜對她的不滿，之前林娜要移民，她就不再管公司的一些事情。可是，移民不能成行後，她又開始全力應對辦公室一切微妙的關係。林娜敏銳地覺察到一手提拔的喬珊似乎成了新任領導面前的紅人，為了穩固自己的位置她必須得琢磨應對的措施。

丁澤林指明讓喬珊對接外聘諮詢這件事上，她明白這是丁澤林故意在幫喬珊樹立威信。林娜對這些職場套路可謂心知肚明。她不動聲色，一直處於觀望狀態。林娜瞭解喬珊的野心，也很清楚自己想要的是啥。所以，她並不著急，她要想看看丁澤林究竟是個什麼樣的人？他會採取什麼樣的手段治理公司？她一直覺得在職場上，知己知彼是一條永恆的法則。

“怎麼啦？遇到什麼困難了？面露難色？”丁澤林一看喬珊一副六神無主的樣子親切地問道。

“沒啥，領導找我有啥事？”喬珊提醒自己這是在面見大領導，馬上提起精神。

“你先坐。”丁澤林邊說邊去把自己辦公室的門關上了。

“目前績效方案落地到哪一個環節了？”丁澤林問這話時，倒了一杯水給喬珊。

“宣講這些都已完成了，就是簽字這個環節一直推不動。”喬珊接過丁澤林倒的水喝了一口道。

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