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“但是我又不想讓沒用的人拿高薪,這個該怎麼處理呢?”
作為一個老闆,他的日常是什麼?
很多人覺得老闆要處理各種各樣的事情。
但其實老闆最經常做的是把問題丟給他花錢僱來的人,就比如現在,不管林冬提出的問題多麼的幼稚或者不合時宜,兩位高管都必須認真的對待。
甚至還要更深刻的思考這個問題被老闆提出來的意義。
看來,老闆是對公司裡的工作風氣有些不滿了。
鹹魚太多?
幹活不夠積極?
很多公司其實都會出現類似的問題。
當發展到一定的階段之後,公司總會有些人跟不上時代,或者,沒什麼能力卻拿著高薪,佔著好位置。
他們的立足資本僅僅只是資歷。
他們為公司出過力,立過功,你不能因為公司現在不需要我們了,就把我們一腳踹開。
這事施珊珊和陳小蠻討論過。
也規劃了不少的改革。
能力實在不足的人,也不說趕你走,最起碼你不能再拿著最高的薪水享受最好的待遇。
只是老闆比較念舊。
他們擔心老闆會阻止他們這麼做。
沒想到老闆早就這麼想了。
這並不足以讓她們覺得心涼,什麼兔死狐悲的說法都很矯情。
在大部分的貓廠人看來,公司的發展更為重要。
因為只有公司持續的發展和穩定,才符合他們的利益。
一家公司如果特別牛皮的話,那從這家公司走出去的人也會很牛皮,各大廠也喜歡接納甚至主動上門挖人。
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