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她們是一個團隊。

工作內容也是交叉稽核，不存在誰獨有一份功勞，不過，差別還是有的，不然一個部門所有人工資都一樣，那還有什麼動力？

差別主要在四項。

第一，學歷。

第二，工齡。

第三，證書。

第四，加班。

總的來說。

集團的薪資分配還是很合理的。明明白白，而且最讓蕭茹喜歡的，還是每天都可以檢視自己的本月積累工資，幹一天，漲一天。

華夏獨一份。

看著就很有幹勁，每日一看，神清氣爽。

處理完簽約。

蕭茹開始稽核其他影片，由於做到了第一，每天上傳的影片數以萬計，她們現在看的，上傳時間都可以追溯到過年那會兒。

這只是主動看的。

若是有被舉報過來的影片，那是今天必須要處理的。

好在。

公司的逐幀對比技術，可以主動遮蔽大部分‘視覺刺激’的影片，一旦監測到，會第一時間發過來給她們稽核，避免有人上傳動作片。

有這樣的奇葩。

閒得無聊。

製作一個影片，或者加工一個影片，在中間穿插一分鐘或者幾秒的刺激場面，然而，這都逃不過集團的識別軟體，立即被揪了出來。

先不顯示。

等稽核。

若她們看了後認為的確違規。

刪除。

警告。

一年內該賬號繫結的身份證下所有的號，不能再上傳影片。

相當嚴格。

“搬運。”

“抄襲，有部分改動，但不夠原創標準。”

“無價值。”

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