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作為一個企業家來說，心不黑，臉不厚，是成不了大事業的，這是天朝大部分企業家的共識。

本質上來說，企業家賺取的利潤，就是從員工身上剝削的剩餘價值，這種論調是資本論的基礎。在依靠工人產生價值的年代，這個論點是沒有問題的。

而現在的網際網路經濟時代，目前可以說，是張毅創作的眾多軟體，養活了大部分的員工。

而人才，也不像以往的時代，只是流水線上一個螺絲釘，人才最大的價值，在於創造力。

所以，對於張毅來講，讓員工幸福，對企業有認同感。這才是最主要的。

依靠這些，形成特殊的企業文化，以吸引更多的人才，形成一個完美的良性迴圈。這就是他的目標。

現在看來，這樣的目標，已經基本達到。

玩弄權術，扶植不同的派系，鼓勵互相爭奪，以便穩坐釣魚臺，這是帝王心術，也是一些企業家崇拜的手段，但張毅，厭惡這樣的企業文化。

在他去山姆國的這段時間裡，天朝的各個分公司，把在職培訓，形成了一定的規模，甚至會吸引到大學裡，或者社會上的一些人，千方百計混進來，只為聽課。

對此情況，只要不影響到本公司員工的學習，張毅也是樂見其成，並不會嚴格約束。無論什麼時候，對於愛學習的人，都是值得尊敬的。

沒想到的是，晶晶竟然在其中找到了自己的位置，她把自己的業餘時間，全部貢獻出來，統計職工對課程的建議，以及員工對講課老師的滿意度等等的。

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