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剛剛建立的公司在發展起來的時候，會遇到很多的困難而建立公司的老闆就是就是這個公司的舵手，老闆在公司運作的時候，會不斷遇到一系列的困難，而也就是在這個過程當中，老闆就會在公司當中樹立起自己的威信來，而一個公司剛剛建立就請來職業經理人，對於公司的財務壓力，還有老闆的威信方面都會造成巨大的影響，如果是職業經理人做好了，還好，要是做不到，職業經理人拍拍屁股就走人了，而是待在公司裡面，而金明浩就把海瑟推在執行長的位置上，從能力來說，雖然海瑟讀了常青藤學校，可是在整個華爾街又有幾個人沒有讀過常青藤學校的，基本上都讀過。

而能力上，海瑟的能力嚴重不足，而那個時候，樂信的規模還不算是大隻是有了足夠的底蘊而已，距離龐大的體量還有很長的路要走，於是金明浩大規模收購他看重行業的公司，形成了今天的樂信財團，而處理這些時期就是金明浩交給海瑟成長的機會，但是結果，每次他一來，都可以找出一堆問題來，每次過來，一開會就得開除一批人，而這些人空出來的位置，海瑟又沒有人給補上，只是在那裡看著，慢慢招人，導致公司看似不斷擴張的份上，實際裡面，問題不斷擴大，海瑟是看不到嗎？

她是可以看到的，結果她怎麼處理的，效果極度緩慢跟不平衡。不然剛剛成立3年的公司當中就會有五分之一的人貪汙過呢！

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