分忙碌，說沒空也正常。結果沒想到她等試用期過了，突然拿來了醫院的檢查單，對我們說，自己懷孕了，要保胎休假。”

“也就是一過試用期，正式轉正後，她就意外懷孕了？”

李女士苦笑了兩聲：“怎麼是意外懷孕呢，醫院那檢查單上清清楚楚寫了，懷孕都已經三個月了，她在最初參加面試時候應該就已經知道自己懷孕了。這樣一想，她為什麼不做X光為什麼一直不去尿檢，都知道答案了。”李女士推了推眼鏡，解釋道，“我們公司尿檢裡有一項專案，要求檢查是否懷孕的。”

記者恍然大悟道：“所以這位女員工的入職一開始就是一場騙局？”

“可以這麼說，她一開始就知道自己懷孕了，但我們公司也不是療養院啊。”李女士苦惱道，“我們人事工作，就是因為這樣，才非常難做，她這個崗位的工資不低，病假期間我們也需要按照法律規定支付工資，法律規定了，不管怎樣，都不能低於她工資的70%，除了工資外，還有社保公積金的成本，我們也都要照常繳納，外加之前正式入職後，獵頭那邊的尾款我們也剛剛打過去……”

作為人事總經理的李女士嘆了口氣，坦言道：“最難的是，她如今這麼請假，沒準生之前都不準備來了，按照勞動法我們又不能開除懷孕期間的女員工，那她這崗位上的活兒又很重要，我們就不得不再走招聘流程，再招一個員工進來幹她的這份活，這既浪費時間又有很高的成本，而她生完以後又還要休產假。”

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