做這種事……”

白端端這番話已經幾近是單方面的抱怨了，她沒指望季臨再理睬自己，然而沒想到，季臨卻是開了口。

“你覺得人情味很偉大嗎？企業運營管理靠人情味嗎？你這麼信奉人情味，那你還做什麼律師？”他的聲音一改剛才的冷淡，變成了全然的諷刺和鄙夷，“你一直覺得這件事不是最好的結果是嗎？你覺得花錢找像我這樣的律師死剛，花錢花時間，根本不經濟，你總是用經不經濟來作為評判標準，我相信你在給你的客戶出法律建議的時候，也是這樣考量的，這個方案價效比高不高？”

白端端皺了皺眉，她也有些生氣了：“難道我們做律師的不就應該給出合理又價效比高的方案嗎？難道明明和解更快更省錢，卻勸著客戶去不斷花錢花時間訴訟嗎？這不是訴訟騙子嗎？我知道對律師來說，勸著客戶去訴訟比和解能拿到更多的代理費，但我做不出這種事，我不會去騙客戶的代理費。”

“你根本不懂訴訟的意義所在。”季臨冷笑了一聲，“訴訟的意義是原則，是底線。難道因為麻煩、價效比低，就要平衡開人的代價和價效比，輕鬆放過那些惡意的員工嗎？”

“你以為企業就喜歡解僱人嗎？解僱任何人，就算解僱蠢貨，也意味著給自己的生意帶來混亂和破壞，執行解僱員工的決定也很艱難，懷恨在心的被解僱員工可能報復企業，而這個員工仍在職的朋友，也可能同樣會對企業產生不認同感。”

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