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這個年會準備的有些倉促，主要也是為了完成林茜的任務。

而完成任務系統也意外達到升級標準之後，致辭完畢下臺坐定的李亢，看著身邊濟濟一堂的作者們腦海裡不禁有了新的想法。

臺上正在頒獎，因為大家都比較務實（懶），他們沒搞太多的花活，只是走了個一般般的流程。

先是主持人宣佈了各獎項的得主，然後所有獲獎的人一起上臺，王奇和前·李總編這兩個對啟點有著重大意義的人，分別把證書和獎金一一發給他們。

現在他們正在把最佳管理獎和最佳創意獎分別發給了郭安和張良。

在眾目睽睽之下，場地由原來的啟點會議室換到了臺上，竟然有了些莊重的儀式感。

似乎……證書都變的沉甸甸。

李亢看著臺上的眾位獲獎員工，又看向了不遠處的數十名員工，新點子逐漸成型。

現在啟點的作者們越來越多，除了稿費和正常的獎勵之外，也沒什麼其他特別的了。

雖然福利這一塊在李亢的指示下辦的遠超同儕，但是李亢一直覺得缺了點什麼，除了金錢刺激之外，似乎也沒有別的什麼讓作者努力奮鬥的理由。

這……不太對。

明白了問題的關鍵，李亢不由又琢磨開了。

既然這樣，是不是可以給他們頒個獎？就像對員工那樣，同時對於獲獎作者，優先進行運營推廣。

如此一來，對作者來說，啟點會不會越來越有歸屬感。

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