’的概念，企業需要市場的認可才能立足，要受到市場的認可，我們的企業必須去跟其他同質化的企業進行激烈的競爭。關起門來吃大鍋飯真的美好嗎？你能做到別人三倍的工作量，拿到的報酬跟他一樣多,這樣真的公平嗎？現在需要大家作出貢獻的不是我,不是在座的每一位幹部,而是你們自己的這個飯碗，你們待了多年的這個企業。”

這時有個聲音從人群裡響了起來，而且撥開其他的人慢慢走向臺前，“您說得很好，但都是理論上的，具體怎麼改、怎麼施行，您還一句都沒有提！”

那是個三十多歲的青年人，坐在唐民益身邊的助理似乎與之相識，立刻低聲對唐民益介紹，“他姓吳，在這個企業幹了十來年了，算是個業務骨幹，還拿過同行業的創新獎，不過心直口快，得罪過不少人，也就一直沒有升到太高的職位，好像只是個小組長。”

唐民益笑著歡迎這位吳組長，還請他坐到臺上來，兩人用話筒你一言我一語的當眾辯論起來。這位吳組長果然說話很直，一點也不會轉彎，盯著唐民益給出許多不中聽的質問。唐民益越聽越欣賞，對方提的問題都卡在了點子上，爭過一陣後當場拍板，“好，吳組長，我們都是外行，說到企業的管理和改革，很多方面你都不服，到時候管起你來，你估計也不肯合作，那現在我把這個機會交給你怎麼樣？”

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