既然有人敢給自己找麻煩，陳耕自然也不會跟對方客氣：你在暗地裡跟我找麻煩？那就別怪我掀桌子……

這些天來，隨時有可能丟掉工作的可能，讓布拉斯特克的心情一直好不起來，今天也是一樣，當他心事重重的停好車準備去更衣間換衣服的時候，卻發現更衣間的門口圍了很多人。

發生什麼了？

看著圍攏在一起的人群以及大家不太好看的表情，布拉斯特克心中一凜，立刻意識到事情恐怕真的不小，急忙奮力擠進去，唔……是一張貼在更衣室門口牆上的告示，或者說是公告。

只掃了一眼告示的標題，布拉斯特克的心就涼了半截：裁員？！公司真的要裁員了？

想到如果自己真的被裁掉了的後果……

布拉斯特克無疑是的打了個寒顫，急忙往下看下去。

看完整個公告，布拉斯特克心中已經是有喜有憂：

喜的是自己還有機會。按照這則公告上說的，公司會抽調大約20%的F70的員工，補充入F100和F50的生產線，也就是說，理論上自己還有20%的機率留在公司，至於自己是否可以繼續留在公司，公告上也說了，公司正在對留在公司的員工名單進行稽核，最快將於一週後公佈出來；

憂的是裁員是一定的，公告上面說了，因為公司經營不善，必須要透過裁減業務、裁減人員等方式降低公司的運營承恩……事實上不但要裁掉F70的工人，公司還會裁掉一部分管理人員……而且除了可以繼續留在公司的那20%之外，剩下的80%都要被裁掉，不過相比於這個，公司並不是將大家一裁了事，首先，除了相應的補償和賠償之外，公司會對被裁掉的這部分員工的職業技能和技術水平進行整理，並且協同政府的相關就業部門向荷蘭的其他企業進行推薦；其次，公司還會協同相關的職業培訓機構，給大家提供一次職業培訓的機會，大家可以自由選擇自己想要學習的職業技能，而相關的培訓費用由公司承擔，完成了培訓之後，公司會邀請多家公司集中來對大家進行面試，確保大家都能找到一份滿意的工作。

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