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一筆閣/更多好看小說上一筆閣真不是馮一平想省事，他懂這些基層員工，培訓的時候，方方面面已經說得很多，他說太多也沒用，作為老闆，只要表達清楚一個問題就好，“好好幹，有前途！”

而且不是遮遮掩掩，雲山霧罩，是實打實的數字，馮一平說出來的這工資水平，在同行業，絕對算高的那一撥。

而那些已經當上主管的，好多連二十歲都沒有。

馮一平一走，那邊的學員也議論開了，剛才大小主管和老闆都在，大家都壓抑著呢，而且便利店裡，總體來看，是女多男少，會場那個熱鬧啊。

好多和馮一平家原來一樣，條件差的孩子就想著，下個月上崗，這樣年前能拿一個月的工資，那家裡的這個年，也能好過一點。

還有些女孩子，剛才看著馮一平，眼睛裡就在冒著小星星，他們都十七八歲，馮一平也就二十歲，年齡差距不大，成就差的有多遠，她們的崇拜之情就有多深。

這也是馮一平沒有想到的，他這樣偶爾出來亮亮相，基層的這些員工向心力就會強這麼多，具體反映下來，就是人事部門年終總結上，員工流動率指標可能會是一個更小的數字。

這個數字，雖然並不體現直接的經濟利益，但其實反映出了很多問題，對企業的運營和績效具有重要的意義。

就說簡單點，那些流失的員工，都是經過培訓的合格的甚至出色的員工，留不住他們，說明企業沒有吸引力，而一個對員工沒有吸引力的企業，肯定算不上是成功的企業。

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