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袁敏華可是一個行政和人事的多面手，若是她能加盟，自己能省心不少。

畢竟曾經是同事，多少也算知根知底，總比杜邱從人才市場現找的要強一些。

在路星科技時，杜邱和袁敏華接觸不多，但感覺公司人事行政部工作效率挺高的，日常事務也安排的井井有條。

只不過袁敏華之上還有一位經理，杜邱不能簡單地把功勞歸在袁敏華身上。

可是公司關門那天發生的事情，讓杜邱看到，袁敏華是個認真負責的人，這很重要。

其實那天有職務的各部門中層幹部也不少，但沒人想著去找園區反應問題。

杜邱因為去的晚，還誤會人事行政部的人提前知道訊息，所以根本沒來。

事實上大劉後來告訴他，人事行政部經理也到了，只是很快就獨自離開了。

再加上後來袁敏華能陪著孫宏明堅守到最後，這才讓杜邱對她另眼相看。

如今公司草創，杜邱資金有限，也不想引入什麼天使投資。

想透過獵頭找人，只怕付不起那薪資。

即便給得起，人家也未必肯相信自己這家默默無聞的小公司啊。

袁敏華有多年HR經驗，人脈也有一些，應該可以幫助自己迅速架構起公司。

時間對於杜邱來說，還是挺重要的。

“在一瞬間，有一百萬個可能……”

思考之際，手機鈴聲響起。

一看，正是袁敏華來電，當即接通了。

“大博士，你這麼快就創業了？”袁敏華的聲音帶著幾分驚訝和幾分歡喜。

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