利，甚至連投資都找的差不多了，原定第二季度就開機，哪想到——負責這個專案的整個團隊，居然被某影片平臺高薪挖走了！！

從策劃到編導，從文案到統籌，一個不留，整個核心班子全部被挖走！一同挖走的，自然還有已經打磨成型的創意。

因為多年的信任，周繪並沒有和下屬簽署競業協議，故而那群人跳槽跳得毫無顧忌，同一時間遞交辭呈，同一時間曠工，同一時間入職……聽說，那家影片網站已經拿著成型的專案四處去敲投資了！

周繪被信賴的團隊狠狠捅了一刀，可她又捨不得放棄這麼好的創意，只能重新拉團隊，想要再這片廢墟上另起爐灶。

但她臨時搜刮來的人卻無法跟上她的節奏，比如現有的編導於令龍，雖然也是她一手帶出來的人，但是靈性不足，實在無法勝任工作。他已經試著交了好幾版創意，但每一版，每一版，每一版，都和被偷走的那套很相似。

對於觀眾來說，若兩檔形式相似的節目在同一時間段上線，肯定會分散走關注度。而且肯定會陷入車輪一樣的“誰抄了誰”的觀眾掐架中。

周繪不想要那些無謂的掐架，她只想要“獨一無二”。

周繪發火時，整個會議室鴉雀無聲，所有人都低著頭瑟瑟發抖，至於他們心裡是怎麼想、怎麼罵她的，周繪並不在意。

周繪側頭問身旁的助理：“今天要入職的那個編導呢？這都幾點了，還不來？”

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