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宋長空對白小升、陳長頃這倆人，非常在意，甚至專門派人暗裡觀察了一番。

獲得的資訊，讓宋長空感到有趣。

白、陳倆人上任後，都採取了類似的高壓措施。

只不過，白小升把“被壓迫”的人趕下了臺，而陳長頃，還在用那些人。

此外，宋長空還特別叮囑，讓人留意的，倆人在獎懲方面的手段。

短期內，想調動人員積極性，獎、罰，永遠是最直接、最有效的手段。

一個促進主動性，一個驅除惰性。

怎麼用，是一門學問。

特別考驗一人的能力，也反應一個人處事原則。

白小升側重獎勵，陳長頃側重懲戒，倆人又是兩個極端。

“這真是天生的冤家對頭啊，湊在一起，不鬥也得鬥起來。好啊，你們就放開了鬥。我倒要看看，誰更勝一籌！”

宋長空對比完，意味深長的一笑。

……

這兩天。

白小升忙，非常的忙。

他說過，要用兩天時間，把整個活動案細化完善。

這兩天，他就專門做這一件事。

要說新媒體網際網路部這個活動構想，確實好！

不過，有個問題。

部門缺乏組織活動的人才，編輯、記者、技術、攝像、客服這些人顯然對此都不在行，策劃也不是活動策劃。

以往，舉辦一些諸如熱點論壇、專家訪談之類的活動，都是交給活動公司，從會場佈置到招待禮儀，都不用他們過於操心。

但這次不同。

這次構想太過新穎，特殊的舞美效果，特殊的機器裝置，很多東西，活動公司都聽著新鮮，新媒體部也可不能讓外人碰自己的專業裝置。

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