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數日後，公司裡的內部整改正式開始了，路過那些格子間，每個人都在埋頭工作，辦公室裡失去了以往忙裡偷閒的娛樂和歡笑，卻增加了一絲壓抑感，人人都變得小心翼翼起來。最熱鬧的就是客服部的同事了，忙得熱火朝天，大家都在瘋狂地給客戶打電話，爭取業績，像是在給冬日裡增加一把火來取暖禦寒。

李子傑由於丟失了Z實業集團這樣的大客戶，按照現在這種嚴格的考核，在這樣的特殊時期原本是要被直接開除掉的，但後來不知道他動用了什麼關係，總算是勉強留在了公司，但已經沒有了主管的位置，成為了三個小組合並後的其中一個普通員工。後來我聽其他的同事說，李子傑是死皮賴臉的找了安南華這把保護傘，最後花了很大的代價才留在了公司。不過，這種“招數”也只能使用一次了。

在年前這場考核結束之前，策劃部是沒有副組長、組長、主管等這些職位的，全部都由馮總監一個人來管理，所以以往高傲的李子傑此時也變得“格外”低調了，因為現在我們都是平等的。

這些日子我也沒有在馮總監的辦公室工作了，而是和其他同事一樣，坐在了一個很大的辦公室，而且馮總監故意把我們三個組的人全部打亂，讓原本同組的人和其他的組交叉位置坐在一塊。一來是可以防止以前同一組的同事會搞小動作；二來是為了讓整個大組的同事互相熟悉起來。

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