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南灣集團一線工人採取的工作制度是底薪制。

就是一個月完成規定的工作量就可以得到底薪，完成這個工作量的底線後多勞多得，基本上也就是計件工資制度。

去年員工的底薪是二百九十元，如果一個人勤快，踏實肯幹，在完成底薪任務後額外多幹的話，那麼一個月還可以多幹出幾十元的額外薪水。這樣一個月就有三百五十元左右的工資，再加上一些亂七八糟的小福利錢，工資能到三百八十元。

而今年本著底薪年年漲的慣例，今年的底薪又上漲了三十元。

也就是說今年員工只要完成規定的工作就可以得到三百二十元的基本工資，如果完成這以目標再啥也不幹的人一個月能開三百六十七十元。

而那些踏實肯幹的人月工資過四百就沒有任何問題，到九五年，南灣集團工人的月薪將達到五百元。

這個工資標準在九三年絕對不是最高的，那個時候南方一些企業就已經出現四五百元的企業了。

但保證也不是最低的，當時全國的工資標準大概也就在二三百元之間。

萬峰上一世九三九四兩年在汽車部件廠上班，一個月也就二百上下，他們車間的車工算是賺錢比較多的，也才三百多塊錢，而且還沒有年終獎金什麼的。

過年能發個十元二十元的東西就不錯了。

由於年終獎金已經漲到了兩千元，這樣一個南灣集團的員工，踏實肯幹，沒有什麼違犯常規的事情出現，一年的收入就能達到六千多元。

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