招募的結果亦喜亦憂：公司所需的五百名基層員工基本招齊但是能夠擔當中高層職位的人卻甚難尋覓。請牢記蘇、浙、滬三地的人才市場裡類似的人才不是沒有但很多人都眼高於頂嚮往北京、上海、深圳那樣的繁華城市不肯屈就揚州這種小地方儘管我開出的條件已經比別的地方優厚對此反應熱烈的還是屈指可數。而這屈指可數的人員之中有絕大部分是不符合我心中的要求的。所以挑來挑去最終簽下合約的不過四個人分別為：清華大學畢業、現年三十歲的莊伯彥他將擔任開部經理；對外經貿大學畢業、現年二十六歲的竇娜她將擔任銷售部經理；上海交通大學畢業、現年三十三歲的毛雨他將擔任市場部經理；最後一位名叫劉珍是一個頗具傳奇性的女子三十四歲認真說來幾乎談不上有什麼學歷因為其小學只上了三年就糊糊塗塗地進了初中中間兩次退學隨後自學考入高中但不到一年又退學然後在街上幫人賣燒餅兩年之後自己開了一家燒餅店所以認真說來她連一個起碼的小學畢業證書都沒有。不過她很擅於與人打交道對後勤雜務管理尤能上手因此當我在南京就業市場看到正在找工作的她時經瞭解之後就毅然與她簽定合約許以公司後勤總務部經理一職開出的月薪比她預想的要高兩倍。不過事後小妖卻臭我道：「如果不是因為她是個美女你才不會這麼積極地將她拉進公司還給她這麼高的職位。」

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