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喬智返回職大食堂上班，裡裡外外地檢查了一番。

不是對陳姐不放心，而是作為老闆，你必須要把態度亮出來，如果你表現得太隨心所欲，下面的人久而久之會懈怠，會墮落。

喬智對自己的定位是一個創業者。

創業者要有能吃苦的精神，方方面面要精打細算，動輒出現在五星級酒店或者夜店，那些有損年輕創業者的形象和人設。

當然，喬智完全可以不用顧忌這些人設，因為他和很多創業者不一樣。

有些創業者是用投資人或者父母的錢創業，而喬智自己當老闆，他不需要為金主負責。

喬智最近在看一本有關企業管理的書，書名叫做《腐敗是怎麼養成的？》

這本書講的不是貪汙受賄，重點講的是企業內部為何會喪失動力，管理失控，人心渙散。

原因有很多，關鍵是創業者自己首先失去了上進心，安於享樂，後面的跟隨者自然效仿。

第一種解決方案，既然你自己幹不動了，那就退位讓賢，讓幹得動的人去推動企業的發展。

比如馬芸，在他開始沉迷娛樂、打太極、拍電影之前，將自己和企業剝離了出去，只當企業的吉祥物。所有的決策由專業的經理人來負責人，即使自己個人因為玩耍出了什麼大問題，也不會影響企業的正常發展。

另外一種解決方案，那就是保持充沛的朝氣和動力，將自己變成企業的榜樣，保持旺盛的精力。喬智喜歡養老生活，只可惜他還太年輕了，三十歲還不到，如果去養老的話，那會被人戳脊梁骨的。

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