人生在世，會有許多苦惱。當有了四十年的生活閱歷之後，便會明白：十個指頭不會是一般齊的，這樣，你也會比較出自己的優勢和可愛之處來，少了許多困惑，為這個年齡的到來所煩惱的事情都一點點地看淡。 做好一箇中國女性 假定女人都命中註定做個母親，一定要從孩子學步時，就教會他直著走路，教會他尊老愛幼的做人美德。長大的時候，要讓他知道自強自立，不要依靠父母和惦記父母的那一點養老錢。四十女人不要為了兒女，累得白了頭髮，彎了腰，吐了血，面容蒼老。這個世界本來對女人已經夠苛刻的了。教育孩子、關愛孩子但不要犧牲自己。告訴孩子依賴他人並不是可取的行為。四十女人應當知道，有時候犧牲是毫無意義的，也很容易種錯了別人的地，給了一個原本潛質很好的人以一個犯錯誤或流於平庸的機會。 虹的兒子有14歲了，讀了初中，一直以來的生活費和學費都是由爺爺奶奶出的，在他的心目中，他的父親是儉樸的，他的母親是很講究穿戴的。他知道爺爺奶奶很疼他，但他不知道爹媽為什麼要用爺爺奶奶的那一點退休工資來供他讀書。其實，他父母省下的錢全部都送給了他外公，很顯然這位母親對自己的父母偏心一些，而對她的公婆很依賴，抱著那種能拿一點是一點的心態。說起來也是四十歲的人了，只管自己享受生活，卻很少考慮公公婆婆的生活。你說，像她這樣的人日子能過得好嗎？也許會子承父業，將來兒子對他們也不客氣。這樣的女人因為比較自私所以老得快。 四十女人如果凡事能夠站在別人的角度，能夠在主觀上為自己的同時兼顧好方方面面的關係。先學會做人，然後再去處理事情才不會辜負生活。依賴父母的女人還欠缺很多生活的感覺，還欠缺做人方面最本質的東西。這個反面的例子說明，中國女性當中絕大部分是知曉做人的道理和原則的，個別現象中的女人一定要端正態度，學會做人，周圍有很多榜樣是可以去模仿的。女性的完善需要付出，要釋放自己那份心血和精力，要針對物件，做有意義的付出。 有些人活過了四十歲，而且活得相當豐富，從工作到生活，都體現著一定的意義。她們把對人生的深刻認識和體會，累積下來，或在朋友之間交流，或廣為流傳。四十歲以後又寫下許多非常好的作品，得到身為女人的那份享受。雖然她們有更多的累，有更深層次的煩惱，但她們總能從困惑的陰影中走出來，放眼五彩斑斕的人生世界，努力地提升自我，提升生命尊嚴。但是話又說回來，成功之人總在少數，沒有這些領悟的人，自然有各種各樣的困惑。有些女人說給別人聽時，也有許多感悟。輪到自己時總是做不好，是什麼原因呢？心靈深處存在的仍是膚淺的思想，而停留在表面的一點點僅是用來炫耀的，而不是用來付諸於行動的。這種看似聰明的女人其實困惑最多，她們總是在偽裝，總是很阿Q而已。她們從某種意義上來講，什麼也沒有得到，幸福根本與這些不誠實、不真實的女人無緣。假如你不幸擁有剛剛談到的不良習氣，那只有回過頭來在未來中尋求改變了。做人的學問很簡單，也很深奧。 女人的天性中有很多實實在在的內容，有妻性、母性，更應當有女兒性。女兒性是自由的、純真的、無拘無束的，而且也常常有小脾氣的。一個女人若是為人之妻，依然有著一份清純的女兒性，她肯定是真正的好妻子。一個女人若為人母卻還有小女孩的憧憬與真摯，有對兒女的理解與寬容，那她一定是真正的好母親，四十女人務必不要喪失女性。薛寶釵那樣處心積慮的妻性，在當今社會中，越來越少了，因為四十女人經歷了生活中的曲曲折折，不再張揚此類的個性，像王熙鳳那樣霸氣十足的男性更不足取。祥林嫂那樣情孽深重的母性有太多悽悽慘慘的感覺，還是在許多人身上存在的，但這些多半是心地較為善良樸實而沒有多少文化生活的女人，或許養兒防老更是她們古典而現代的追求方式吧。四十歲的女人，願你還存有一份女兒心，張揚一份女兒性。 過自己這一關 四十歲是人生的一個關口，心理的變化是最明顯的。四十歲前做事那麼狂妄，那麼執著，那麼生機勃勃，正應了自古英雄出少年。四十歲後就不同了，回首過去，發現自己走過的路有那麼多的岔口，好險，稍微一偏就不曉得走到哪裡去了。仔細看去，路上好多塊絆腳石，好多處陷阱，才知道人是那樣艱辛地走著命定的路，才相信自己走過的每一步都不是自己能操縱和把握的。終於明白了自己只不過是一個冥冥之中的凡人，是一盤棋中的一個棋子。命運帶給我們的結局都是一種形式，那就是不管你是否願意，都只有接受的份。躲是躲不過的，這種經歷會使四十歲女人在心態上老下去，但處理問題方面的成熟、謹慎會避免她們走彎路，她們心思更縝密、更透徹，甚至許多事情在發生的同時她們就知道結果。所以省去了繞彎的時間，她們依然是處於不老的狀態。 別從生活中退下來 四十歲的女人，在人生的道路上，面臨的是更為殘酷的淘汰賽，主要有以下幾個關鍵性的內容：知識的更新速度太快。四十女人在進入家庭之後，就有了許多分心的事情，照顧家人的時間、經歷，還有自己的工作和其他事情。每天忙得不亦樂乎，極少有人主動去更新知識結構的。而現在社會需要的是複合型人才，是全面的、全方位的，所以四十女人如果早期沒有一點點學習的話，其知識結構方面會非常落後。四十女人如果面對的不是一種對知識更新要求很高的工作崗位，如果是一份比較固定程式的工作，比如財務管理的中級部分，這是變化不大的。但是，這裡邊也有一個問題，那就是一種工作做久了，思維模式會比較傳統，對新內容的領會較慢，對變化了的條件缺乏創意的思考，這對進一步發展是有障礙的。所以，國外的一些企業不願意辭退員工，而特別注重崗位輪換，以利於調整思路，拓寬視野，培養全面的而不是僵化的人才。專業性過強的工作，總會在面臨經營難以為繼的情況下，給員工帶來下崗的危機。而下崗後，年紀輕的，容易找也容易適應其他崗位，四十女人就要慎重地考慮了。如果在短時間內決定恐怕會有一種盲目，一定要在考察市場的情況下做事，或在適合自己的公司裡另外找一份工作，以等待機會。

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