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做下屬的最怕什麼？最怕上級領導沒有人情味兒！尤其是在講人情關係的機關單位裡。誰都願意跟著有人情味兒的領導幹，誰也不願意跟著一個刻板無情的領導幹，這是人之常情。李睿這番話，無形中給招商局上下留下了一個好印象。

李睿隨之丟擲了一個重磅炸彈：“林局長剛才說，歡迎我來咱們局裡蒞臨指導，可我也不是招商專業的，能給你們這些專業人士指導什麼？我可不想被人說成是外行領導內行。但，我從專業領域指導不了你們，並不代表我不能從工作態度、學習風氣上指導你們。咱們縣招商局過去幾年的招商情況，我從林局長那裡有了一些瞭解，成績還是有的，但遠遠不夠，要想切實完成縣裡派下來的任務，要想做出巨大的成績，要想給招商局掛上金字招牌，不加強學習，不端正態度，不引進人才，甚至不改變方式，都是不行的。我可以先放出話來，我要對你們招商局現有人事任命制度進行改革，簡而言之，能者上，不能者下。”

這顆炸彈丟擲來，如同一噸重的航空炸彈從百米高空落進平靜的湖水，立時生出軒然巨波，臺上臺下鬨然大亂。包括臺上的四個班子成員在內，人們你一言我一語的爭相議論，會場很快變得無比嘈雜，如同鬧市區。不過這正是李睿想要的結果。

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