“我說過，要給你們一場大造化。”

李國際的聲音很平靜，可是臺下的所有核心層都平靜不下來，一片激動和興奮。

哪怕是為君豪集團鞠躬盡瘁兢兢業業的老人，也不免有些期待，沒有人會覺得自己的財富太多，就像沒有人會不在意李國際這場所謂的大造化一樣。

君豪集團所有人都知道，董事長李國際是一個重情重義的人，而且金錢在李國際眼中，實在是一連串的數字一樣，幾乎沒有其他的意義。

不知道從什麼時候開始，在君豪人的印象裡，李國際想要賺錢，也不過是一個點子的事情，往往李國際的一句話，或者一個討論會，就會讓整個君豪機器都快速而且瘋狂的運轉起來。

一旦運轉起來，君豪人是絲毫感覺不到累的，因為所有人都知道，咱們的男神李國際董事長恐怕又出了點子了，對李國際來說，對君豪核心層來說，這就是一個順應市場或者打破市場僵局的點子。

可是對普通君豪人來說，這個點子就是嘩啦啦的票子，那喜人的紅色，能夠讓世界上絕大多數人都為之瘋狂。

而且最重要的是，君豪集團幾乎所有的子公司和旗下產業都實行業績工資制，也就是說，君豪掙得多，君豪人就掙得多。

沒人會覺得自己這個月拿錢太少了，君豪人為這一點感到自豪，在2009年南津市平均工資2200左右的大環境下，君豪集團的普通員工曾經創下過一個實習員工當月實發工藝6800的壯舉，這比南津市高收入人群還要不遑多讓，更不要提那些老員工和管理層了。

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