林風又有新舉措了。在初八全國人民上班這天，林風早早的就到了‘世紀之光’。

‘第二世界’這一天，在9點上班。而林風早早就守在門口，只要9點前進門的，就會拿到開門紅。超過9點的，一概沒有。而紅包，這個都一樣。反正每年吧，‘第二世界’都是發888元的紅包。無論是高官，還是普通員工，都是888，圖個吉利吧。

當然，林風其他公司就沒有這麼好運氣了，風神在門口親自發錢。不過雖然沒有風神親自發錢，但是林風卻下達過一個命令，在每年春節後上班的第一天，公司的ceo必須站在門口，給所有準點到來的員工親自發放紅包。絕不例外，也不能例外！哪怕你感冒了，只要還能站起來，還能來上班，那你就必須得站在門口，給員工發開門紅。

這是為何？很簡單，一家公司能夠盈利，靠的是點子，靠的是技術，靠的是管理層的運籌帷幄，但最終還是靠的一個個普通員工的努力工作，才能讓一家公司賺錢。這些普通員工，一年賺的最少，地位也是最低下，雖然這也跟他們的學歷，技能以及經驗有關，但是這並不代表你就可以對他們隨便呵斥，將他們不放在眼中。

國內很多企業，不管是國企還是私企，對於這些基層員工，都是處於一種蔑視態度。認為只要有錢就能招到人，要多少有多少。的確。從市場經濟角度來說，這番話絕對沒有說錯。像這種基層員工，那是絕對只要你肯招。那就一定會招的到的。但是，這並不是你作為公司高層就能對這些基層員工蔑視的理由。要知道，一家公司的信譽和口碑建立是相當困難的。而毀滅卻是相當簡單的。

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