但是這個大突破是怎麼個突破法，也是一個問題，領導都喜歡給你含含糊糊一個框架，讓你自個兒去體會，可是現在黃文旭是真沒有那麼多精力來折騰這個了，他希望獲得一個更細分更準確的回答。

目光流轉，黃文旭看著陸為民，試探性的道：“老領導，我和您之間還能有什麼不能挑開的話麼？你有合適的人選也可以推薦給我們組織部門，張書記和祁書記也和我說了，這一次人事變動中要多徵求您的意見，你也是老豐州了，尤其是咱們下一步面臨著的經濟表現上的壓力很大。”

“文旭，這本該是你們組織部門的事情啊，沒錯，我是有我的一些想法，但是想法要融入於你們組織部門的意圖中，我並不單單指某一個職位，或者說不單單指某個區長職位，也不單單指某個人，區長，副書記，常務副區長，常委和副區長這些人選上，我希望這一次的人事安排，尤其是雙廟和伏龍兩個區的人事安排，更多的要考慮城市經濟的建設和發展，換而言之，也就是要重點考察選拔在經濟能力上比較突出的幹部，哪怕他們在某些方面上條件和我們現在選人用人的制度上有些距離。”

陸為民語重心長，但是黃文旭不為所動，仍然只是看著陸為民。

“老領導，你的意思我明白，這一輪人事調整上，地委定下的基調也就是要人盡其才，說得再直白一點，就是哪個崗位上用哪個人要有針對性，用你當分管經濟的副書記或者常務副區長，肯定是要求在經濟工作能力上有些造詣的，拿得出一些實際的，這一點我心裡有譜，不過區長人選，涉及全面。您這麼一說，本來我心裡還有一些後備人選的，也被你說的沒把握了，您給我推薦推薦。如何？”

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