一秒記住【58】.，為您提供精彩閱讀。

海德內部，每年都有一定比例的末位淘汰機制，如果績效考核不合格，就會直接被裁走人。這套機制的初衷是好的，希望所有的員工都保持活力，不會因為工作時間長了，就變成混日子的一員。可是實際執行的時候，免不了會有這樣那樣的問題。

安溪自己也曾經差點成了被淘汰的一個，所以知道這裡面的一些情況。如果直接裁人，是要給補償的，要是遇上那些在海德工作年頭很長的，補償金的數額就會很高。有時候人力迫於壓力，想要省下這部分費用，就會想點別的辦法，比如從員工的工作情況入手，挑點毛病出來，然後擺出兩個選項，要麼拿補償，但是檔案裡面會記錄為開除，要麼自己主動辭職，不要補償。

一般來說，人力處理這些事情，都已經很有經驗，說話也會很小心，不留下什麼把柄。偏巧去年淘汰的人裡面，有一個在IT部門工作多年的老員工，平日裡看著人很老實的那種，人力就放鬆了警惕，話說的不太客氣。

事情後來的發展充分說明，千萬不要把老實人逼急了。這個IT員工已經開始談離職了，原有的工作仍然在繼續，他利用自己的工作許可權，調取了海德內部的郵件和錄音，從中挑選一些，直接放到了網上。不只有北京地區的，還有美國總部那邊的。

比如某個討論晉升名單的郵件裡，一位集團管理層毫不掩飾地說，上升的機會應該留給那個“屁股更大的年輕女孩兒”。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)