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第345章 高福利嚴制度

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當呂奇把關於工資考核制度轉達給員工們時,果然引起了一片喧譁。

“啊?那意思是以後只能拿百分之六十的薪水了?這還幹個屁啊!”一名程式設計師憤怒地說道。

但並不是所有人都和他一樣想,立刻就有人反駁道:“你搞清楚,是保底百分之六十,有考核評分的,如果分高,那拿的可能比以前高。為什麼老想著混日子呢,我們都混了三年了,億唐都被混倒閉了!現在來了新公司,不管你們怎麼想,我是要努力了。想想自己還是清華畢業的,別的同學現在都是大公司骨幹,拿年薪了,我一個月才萬把塊,丟人啊!”

呂奇讚賞地說道:“小劉說得好!以前在億唐,我理解大家的處境,所以有時也是睜隻眼閉隻眼。但現在大家都來到了一個新起點,我也希望大家能夠振作起來!星科技是要做一番大事業的,從公司規模就能看出來,對於公司的考核制度,我個人是支援的。開公司從來都不是做慈善,能者上,庸者讓!”

雖然還是有些員工不滿意,但是胳膊拗不過大腿,在別人的公司工作,難道你還能違背老闆的意願不成?

…………

星科技公司,施行的高福利嚴要求,該給員工的、能給員工的,有點都不會吝嗇。

同時,對員工的要求也是非常的高。

有能力有態度的員工,歡迎,並且會給你一個很好的前途。

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